导师作者：黄桂林博士
不管任何组织、企业、单位、机关、部门、小组或团队，主管的管理能力是决定胜负的关键！这也是你的薪水比别人多的原因！
根据盖洛普（Gallup）的调查指出，65％的离职员工其实是想离开自己的上司。下属懒散及无心工作，也是因为他们的主管。
员工离职及无心工作五大原因排行
第一：不受尊重
第二：没有决策的参与感
第三：意见被轻视
第四：付出与回报不相符
第五：薪金问题
前三点，主管要负起直接责任
想一下你是否有过以下情境：
有多少次在下属进入你的办公室时，你会给予他们应有的尊重？你会耐心听取部属的报告内容吗？或只是等待听完后就急着准备下指令？
不要视部属为听从命令的棋子，他们和你一样，也有渴望、梦想、心爱的人，想证明自己的重要性，并希望能有足够的尊重。
要成为成功的管理者，必须先赢得部属的信任，让大家清楚知道大家同在一艘船上，荣辱与共，必须同心协力。
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