回想那些年的选美形象:真正显现形象力量,为内在建设优质元素,才是致胜之道?

导师作者:蓝婷.活得精彩创办人.国际认证专业形象顾问(AICI CIP) 资历超过十年资深专业导师.国际形象专业执行高级教练.企业培训导师.跨媒体导师及写作人|擅长助你快速提升视觉优势、社交礼素、说话能量、表达力量

曾经有朋友问我以前曾从事媒体行业到转做形象行业,是否很不相关?其实用现代人的形容词Slasher,我可能很早期已经是这种身兼多职的工作生涯,不过我兼多职的工种都是很相关的,所以,当年从事媒体行业期间,为我种下了做形象工作的实例观察及体验!趁着城中选美活动又再活跃,分享一些当中的经历体验!

记得很多年之前在电视台工作,曾经接触过国际性的选美活动;当时是电视台员工身份。来中国香港的所有候选人都是当地的选美冠军。最深印象是一位来自巴布亚新几内亚的巴布亚新几内亚小姐。原因?因为她被大部分媒体及工作人员“冷落”。原因不是因为她的性格行为有什么不妥,而是因为她的外貌外观。

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选美,当然主观要求是美貌先行!虽然这位巴布亚新几内亚小姐已是当地选美比赛选出来的冠军,但是,由于种族的审美观不同,她的样貌发型及体态都似乎跟传统选美的标准要求有颇大的差异。她在整个项目中,因为黝累肤色,及天然鬈曲发型都不是大家接受的美女模样,身材也不是那种高挑均匀体态,与其他候选人一起分外显得格格不入。中国香港媒体或其他国家的候选佳丽,大部分人对她都没什么兴趣,最明显是媒体,往往是一窝蜂向其他参选佳丽拍照、采访,唯独是她几乎完全被冷落,零受访。那时我见她太孤寂落寞,总会主动与她接触而成为当时阶段非常密切接触的工作关系。与她接触时,就是觉得她很友善热情又相当真诚。奈何她的美不受这个活动的相关大众接受。她的善,没有人有兴趣好好去发掘。

那时的我初出社会工作,已深深感受到美的标准未必放诸四海皆一样,小众的种族之美,难受大众接受,如果硬要将不同的美及文化标准同场比较,就当是考验、学习及挑战就好,不必太认真计较输赢。巴布亚新几内亚小姐这个选美故事历程,就一直在我的形象工作发酵。很多人只看上人的外貌,也没多少人有时间去探讨你的内在美善。

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又记得有一年的选美比赛,入围者都已公布了,某日,却有需要再从落选名单中选一位出来作顶上补位,虽然不知道是什么原因,却深刻记得该后补人选却最后却成为当届的冠军!这位由后补人变成冠军人物,坦白说她的学历不算标青,当时很多其他候选人都有更出众的美貌及身材,但她应该是胜在够平均!她的美不是很耀眼,但是她待人处事令人舒服,没有小姐般耍人服侍,也没有觉得自己高人一等要特别礼待;待人接物有礼貌,女女也算口乖,懂轻重懂尊卑,各方面的能力及表现水平都很平均;据闻她是颇受制作组及评判喜欢。

选美,当然是外观形象要得到大家认同及支持,但是如果外在形象的分数不算最理想,而内在形象能得高分就算取得好平衡!外观形象美是很难受所有人认同,所以算是不靠谱;内在形象美却牵涉到态度、礼仪、言谈、举止、行为等等,例如是否准时、服从工作人员指示或要求⋯⋯这些全都是个人修养,可以自己把握及掌握,也可以为你赢更多!

回想以往在杂志媒体工作,也举办过一些OL(office lady)选举,标准虽然跟具代表性的选美不同,但性质也有接近之地方,而作为最密切接触参选者的我,对她们的美貌及言谈举止,那些候选人的赢面较大也算心中有数!美貌都是筛选后有一定认受的标准才能进场,美到什么程度却是见仁见智,但行为最触动人心,而赢出的OL都有这些共通特质!你可能会说行为也可以是“装”,即使装,也难装得持久,很快就会露真章!行为吸引力,有时远胜过外在吸引力!赢的人,总不会只是“美”,也不会是“无缘无故”。

综合经验,无论属于哪种原因而注重个人形象,想自己感觉良好,或者受欢迎,开始的时候是向外求,从外观修正外在力量,先取得短暂的自我感觉良好;但是要真正显现形象力量而增加优势或赢面,就得要注重内质,要多向内求,为内在建设优质元素及环境。

知行合一,方得始终。

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