导师作者：蓝婷．活得精彩创办人．国际认证专业形象顾问（AICI CIP) 资历超过十年资深专业导师．国际形象专业执行高级教练．企业培训导师．跨媒体导师及写作人｜擅长助你快速提升视觉优势、社交礼素、说话能量、表达力量！

与企业管理层朋友闲聚，大家分享趣事奇事。特别提到面试新人的体验。

虽然面试者背景及履历表都是很重要，但一般看人还是会“以貌取人”，是不变的“人性”。

面试者也应该要知道雇主面试的观点，了解雇主方的面试看法、心态及要求。知己知彼。

朋友就提出面试后，相关同事会商讨参与者的表现。话题关乎到个人的样貌。当中有一位年青人Keith的条件及各方面都符合要求；唯独是他的外观，大家都觉得他看来“值得信任”指数最低。当两个差不多条件者要被二选一，那很自然从“外观”、从“眼缘”着手。

“值得信任”指数最低的应聘者，为何会有这样的观感？原因来自他的双目眼神。

懂运用眼神是优势，否则就要承受可能被扣印象分的果。

有些人眼神呆滞、或目露怒相、或无焦点，都是“大忌”。

当说话力信心不足，加上眼神散漫，或有躲避，加起来就“出问题”；相反，如果信心不够，但眼神还是正道有力量，这外观上制造了一份“信任”，会加强给别人留下好印象。

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雇主面试Keith后就发觉有几项重点值得注意 :

一，Keith的双目不算有神。

二，说话时两眼经常不望人，眼神射来射去，飘来飘去，好不稳定，感觉就是有点“闪烁”。这样会让人觉得他不算诚实，似有隐瞒的意识。

面试眼神不集中是的确影响结果，但是有些情况可以当别论；有些人在思考的时候，眼神也是不期然会看上看下，眼球射来射去；如果只是偶尔为之，不算是眼神问题；面试官也明白是因情况而有这反射行为。可以接受。

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需要面试的朋友，要知道眼神会影响自己的被信任度；如果属后天眼神散漫，那是自己要注意的行为，要“处理”就是要有认知和训练的。如果双眼无神，即使你说是天生，其实也不是无办法的，后天也可想办法“补救”。

千万勿抱着“天生这样就这样”的心态，甚至“挠起手等运到”，当然难有转机。但“起心动念”为自己“做点装备”是自己可以掌握的。心态一转，找方法“修正”，总有补救办法。心态，可以驱动姿态，保持好状态，有好多事，就会改写。

例如，自知双眼眼神不够强，心态是要自己先“付出”，先去察觉后行动。多练习眼神表情，要“恰当习中．找对焦点”。另一辅助方法，可以考虑用特色眼镜来加强眼部的精神聚力。第三，注意多运用笑容，当你笑的时候，眼睛也特别显现出亲和魅力。其实，真诚心加轻浅笑容，一来将之变为焦点，“淡化”双眼不够神采，二来具温和笑意的眼睛是可让人看得到的，较容易被人衍生直觉欢喜。

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