精彩提示

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請問 貴機構是否有以下的「狀況」?

想知提示,歡迎點入,查看我們的企業培訓或輔導,可以怎樣幫到你!

員工的工作

態度不夠積極,
影響發展進度⋯⋯

員工的工作

態度不夠積極,
影響發展進度⋯⋯
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員工

表達溝通能力
不足,影響部門及客戶的信心⋯⋯

員工

表達溝通能力
不足,影響部門及客戶的信心⋯⋯
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員工

欠缺專業形象
視覺力量 ,影響自己及客戶信心⋯⋯

員工

欠缺專業形象
視覺力量 ,影響自己及客戶信心⋯⋯
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員工未恰當理解

不同文化
的同事客戶,
易生衝突,影響機會⋯⋯

員工未恰當理解

不同文化
的同事客戶,
易生衝突,影響機會⋯⋯
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員工部門之間

合作有磨擦,
造成內部矛盾⋯⋯

員工部門之間

合作有磨擦,
造成內部矛盾⋯⋯
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員工的

演說技巧未夠
到位 ,影響專業形象 說服力⋯⋯

員工的

演說技巧未夠
到位 ,影響專業形象 說服力⋯⋯
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員工商務及社交

禮儀 儀認知不足,影響
品牌或企業形象⋯⋯

員工商務及社交

禮儀 儀認知不足,影響
品牌或企業形象⋯⋯
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員工向心力不足,未能

理解公司使命及價值觀 ,對發展(例如新產品或服務)推行造成阻力⋯

員工向心力不足,未能

理解公司使命及價值觀 ,對發展(例如新產品或服務)推行造成阻力⋯
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如有查詢或需求,歡迎跟我們聯絡

留言查詢

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不積極背後有何誘因?
員工的能力與崗位配對恰當嗎?
員工明白企業的使命感嗎?
企業對員工的聲音聽到多少?
企業培訓是管理層與員工之間的溝通橋樑,有助梳理問題

員工對產品或服務認知度足夠嗎?

員工的說話技巧有得到訓練嗎?

員工的說話表達措詞是否恰當?

員工的禮儀態度表達是否到位?

受過表達溝通培訓的員工,能掌握有系統的手達方式,令溝通必然更準確暢順又省時。

有為員工的著裝規範提供指引準則嗎?
員工對著裝認知及選擇能力足夠嗎?
專業形象的視覺力量還包括如何穿對穿得合適,有專業人士指引把關嗎?
員工對個人專業形象身份認同嗎?認知充足嗎?
視覺力的培訓,令員工自信心及士氣都會大增,也是建立企業團隊服務忠誠度的方法之一。
有向員工正式提供認識彼此文化的機會嗎?
和而不同的共融方法,有考慮及執行過嗎?
彼此包容尊重的相處之道,有實際試驗體驗嗎?
有舉辦不同地域文化交流聯誼活動嗎?
不同文化人才,結集優秀的文化力量,是企業發展前進的最大資源。

磨察極背後有何誘因?
員工的能力與崗位配對有否過大或不平衡?
員工的磨察與利益有關嗎?
企業對員工的聲音聽到多少?
企業培訓是個管理層與員工之間的溝通橋樑,可以梳理問題及找出解決方案。

員工的演說內容是他們熟悉的嗎?
員工有清楚理解或有時間準備演說的所有內容嗎?
員工個人會否對演說表達的工作有個人因素的抗拒?
有沒有找出過當中的原因理據作為參考?
企業可有想過為員工積極培訓出色的表達演說來彰顯員工的專業形象及企業形象?
員工的禮儀狀況影響最大的是什麼?
知道嚴重性對他們有關嗎?
員工對禮儀是什麼真的理解嗎?理解程度多少?
企業可有為不同組別員工提供禮儀標準手則及標準的表達方法?
企業對評估員工在禮儀方面的重要及影響性,有沒有加以提示?
企業可以為員工提供商務社交禮儀培訓,讓員工有清晰的範圍跟循。

員工明白企業的使命感嗎?
員工與企業的價值觀是否可以共融?
企業對員工的聲音聽到多少?
員工是否有機會得到清悉引導、明白用怎樣的手法推行新產品或服務?
企業培訓是個管理層與員工之間的潤滑劑,可以找出問題根源,有助對症下藥。